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发布日期：2024-07-22 年轻人进厂？这3个风险你想到没
在两会期间，有一位人大代表提出一个提议，上了热搜。 “年轻人更多应该进工厂，而不是去送外卖，当主播。鼓励年轻人争当产业工人，缓解制造业用工难的问题。” 这个提议从管理者或企业家的角度看是没问题，但如果从HR或求职者的角度来看，就会存在一些风险性问题。 我们从收入、自由度、机遇3个方面来考虑。 1 收入 先说收入，对于打工人来说，收入是排在第一位的，如果给到的薪资足够高，相信会有很多人愿意为了提高收入，去进工厂谋生。 但在最核心因素上面，工厂给到的薪资并不是最好的选项。 很多送外卖的人薪资，可以【更多...】
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发布日期：2024-07-22 「RIA学习力」《第五项修炼》No.12，泉水
图片 今天的拆页来自第九章 《心智模式》 **补充阅读 我们的“心智模式”不仅决定我们如何理解世界，而且决定我们如何采取行动。哈佛大学的阿吉里斯40多年来一直在研究心智模式和组织学习他认为：“尽管人们不(总是)完全遵照自己口头'声称的理论’(他们所说的)去行事，但是他们一定会完全遵照自己实际实行的理论”(他们的心智模式)去做。” 心智模式可以是简单的一般化概括，比如“人是不值得信赖的”；也可以是复杂的理论，比如我会假设，究竟是什么使我的家庭成员之间有如此这般的关系。但是，要把握心智模式，最重要【更多...】
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发布日期：2024-07-22 离职原因，千万不能答错
面试过程中，总有一些常见又高频的面试问题，这些问题几乎是HR或者业务部门面试官必问的。 离职原因，就是一个绝对高频的必答题。 前两天在视频号直播，分享了一小时的离职原因如何回答，也收到很多人的反馈，离职原因五花八门，但最后，总是需要一个合理又可信的理由，才能结束问题的追问。 这篇推文，就从面试官视角说说，应该如何回答离职原因，才不会被不断追问，甚至给面试官留下负面印象。 1 常见离职原因 离职原因里面有几种是比较常见的，我们可以分为3类。 积极方向原因，消极方向原因，中性原因。 先来说积极方向【更多...】
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发布日期：2024-07-22 网曝抖音变相降薪！能学到什么？
今天的一个新闻，是字节跳动旗下的抖音电商，开启了“变相降薪”模式。 图片 而在去年12月左右，抖音直播团队，也做了类似的调整，从15薪调整为18薪。 1 底薪变年终奖 从新闻可以看出，抖音电商这次，将员工的底薪变成了年终奖，降低的底薪部分，变更到了年终奖里面。 原本每年15薪，现在变成了18薪。 这样看，每年的总包收入是不变的，听起来没啥变化。 但仔细一想，不对，总额不变的情况下，是你在职满一年才能拿到年终奖。 并且，年终奖通常都是有条件的！！！ 还记不记得之前的案例，年终绩效不行，年终奖拿不【更多...】