在两会期间，有一位人大代表提出一个提议，上了热搜。

“年轻人更多应该进工厂，而不是去送外卖，当主播。鼓励年轻人争当产业工人，缓解制造业用工难的问题。”

这个提议从管理者或企业家的角度看是没问题，但如果从HR或求职者的角度来看，就会存在一些风险性问题。

我们从收入、自由度、机遇3个方面来考虑。

1

收入

先说收入，对于打工人来说，收入是排在第一位的，如果给到的薪资足够高，相信会有很多人愿意为了提高收入，去进工厂谋生。

但在最核心因素上面，工厂给到的薪资并不是最好的选项。

很多送外卖的人薪资，可以达到七八千，最高的可以过万，但在工厂里面，如果同样是作为基层的人，基本上是很难的。

工厂里面五六千才是普遍情况，并且是经过加班补贴后，获得的收入。

师兄第一家公司是制造业的招聘管理，当时的工人时薪，一小时是大概15块左右，夜班一小时加一块钱好像。

如果以时薪来计算，我查到外卖小哥一个订单的提成大概5-6块，我们按3块钱计算。一小时能跑5单，就可以获得工厂的时薪。并且平台会有额外的激励在。

但是在工厂里面，是不存在激励策略的，只有你多干活，多加班才有更多收入。

2

自由

工厂里面的工作是按部就班，一个萝卜一个坑。

说实话，我也经过产线，那会因为人力不足，HR部门去线上支援。

做过三四个岗位，真实的体会是：那些工作，真的不需要过脑子。基本两分钟就能学会。

比如折纸盒（当时壁纸眼睛折,hhhh），也有需要插拔电源线，或拧螺丝的，基本上看一两次就会。

而这样的工作看似简单，却限制了人身自由。

你在产线上，只能一直做，完全没办法停下来，因为是流水线，停下来就会造成产品积压。

而工厂里面每天早上和下午都有10分钟的休息时间，印象中是10分钟。那会所有人都趴下休息。

有一次支援了整整一天，出来厂房外面，感觉天都不一样，脑子完全是空白的，没办法思考。

在产线上，不光是身体没有自由，大脑也是没办法思考的。

3

机遇

对于年轻人来说，除了赚钱攒钱，最需要的是机遇，或者圈子的影响力。

不然为什么会有一个理论：你的收入是和你关系最好5个朋友的平均值。

圈子收入越高，你的收入水平越高。

而在工厂里，你身边的朋友，你遇到的人，讨论的事情，都是和工厂相关，或家长里短的事情，不会有高价值高潜力的事。

因为真的有想法的人，不大可能进厂，当然，排除少部分特殊的。

如果在外面，即使送外卖，你看到的人，接触到的事情，都可能让你产生思考，会有更灵活的圈子，才可能带来机会。

而更多工厂里面的工人，在听到他们聊天的时候不止一次听到，他们从A厂跳到B厂。

当地工厂就那么几个，几乎都走遍了，这样的人非常多。

他们的圈子，也就在工厂里面转，跳不出去。

-End-

经过工作久了，理解动脑子实际上很辛苦，也觉得工厂挺幸福。

但从长远角度思考，还是需要去做高潜力的事情，才可能获得更多的机会。

否则只会像《现金流游戏》里的老鼠一样，在老鼠圈里不停的跑，永远无法获得财务自由的机会。

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